Flexibiliteit en zekerheid

De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flezek) is per 1 januari 1999 van kracht. In deze wet staan "nieuwe regels" voor het in dienst nemen van arbeidskrachten.

Flexibiliteit
De nieuwe wet vergroot de mogelijkheden voor het aannemen van personeel met tijdelijke contracten. Hierdoor kunnen meer mensen aan het werk en zal de flexibiliteit van werkgevers vergroot worden. Dit is voor u, de werkgever, kostenbesparend en bovendien sluit het voor u risico's uit.

Zekerheid
Afspraken die worden gemaakt tussen werkgever, opdrachtgever en werknemer dienen te worden vastgelegd. Arbeidsovereenkomsten, waarvan de vorm en inhoud niet vaststaan, worden tegengegaan. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de werkgever. Het geeft de werknemer ( uitzendkracht / flexwerker) meer rechtsbescherming en dus meer zekerheid. Zo weet iedereen waar hij aan toe is.